Newsletter Seniorenbüro Viernheim

Praktischer Begleiter für die Zeit nach dem Berufsleben

Uromas Café als Kooperationspartner / Fünf neue Piloten ausgebildet

Die Versorgung eines pflegebedürftigen Familienmitglieds und den Job zugleich stemmen zu müssen, stellt viele pflegende Angehörige vor große Herausforderungen. Um ihre Beschäftigten hierbei zu unterstützen, ist die Stadtverwaltung der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ beigetreten. Mit der Unterzeichnung der Charta durch Bürgermeister Matthias Baaß setzt die Stadt als eines von 13 neuen Mitgliedern ein wichtiges Signal und geht als Arbeitgeber mit gutem Beispiel voran.

Die Beschäftigungssituation in Deutschland, wie auch in Hessen, ist vom demografischen Wandel geprägt. Das führt zu einem Fachkräftemangel und dazu, dass immer mehr Beschäftigte sich neben dem Beruf um die Pflege von Angehörigen kümmern. Gründe hierfür sind nicht nur die demografisch bedingte Zunahme der zu pflegenden Menschen und damit der Pflegenden, sondern auch Entwicklungen wie eine höhere Frauenerwerbsbeteiligung, eine längere Lebensarbeitszeit und die Alterung der Belegschaften.

Für Bürgermeister Matthias Baaß ist das Thema seit vielen Jahren ein besonders wichtiges Anliegen: „Die vielfältigen Aufgaben einer Stadtverwaltung lassen sich nur mit engagierten Mitarbeitenden bewältigen. Daher ist es der Stadtverwaltung Viernheim wichtig, die Beschäftigten darin zu unterstützen, Beruf und Familienaufgaben bestmöglich vereinbaren zu können, sei es die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen.”

Aus diesem Grund hat sich die Verwaltung als Arbeitgeber den Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bereits vor einigen Jahren aktiv angenommen und die internen Rahmenbedingungen dazu stetig angepasst. Mittlerweile stehen den Bediensteten verschiedene Möglichkeiten im Falle einer Pflegesituation zur Verfügung, wie zum Beispiel bezahlte und unbezahlte Freistellung in einer akuten Pflegesituation, Arbeitszeitreduzierungen oder bezahlte und unbezahlte Beurlaubungsmöglichkeiten. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung wurde zum Pflegeguide weitergebildet und steht…

Start der Ausfahrten nach den Sommerferien