Mobbing
Kollegen unterhalten sich und lachen. Immer wieder fallen die Blicke in Ihre Richtung. Die Kollegen gehen Mittagessen, aber keiner fragt, ob Sie mitkommen möchten. Immer und immer wieder werden Sie ausgeschlossen oder schikaniert.
Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit - circa 30% der Berufstätigen haben mindestens einmal eine Mobbingattacke erlebt.
Tendenz - insbesondere beim Cybermobbing - steigend.
Mobbende Personen sind meistens andere Beschäftigte, aber auch durch Führungskräfte besteht ein Risiko.
Es zielt dabei überproportional häufig auf Frauen ab.
Frauen haben ein 1,5-mal höheres Mobbingrisiko als ihre männlichen Kollegen!
Doch Mobbing schränkt nicht nur die Lebensqualität ein, sondern kann auch ernstzunehmende psychische Folgen wie etwa Depressionen, geringes Selbstbewusstsein oder Veränderung der Persönlichkeit haben.
Quelle: Bündnis gegen Cybermobbing. Eine empirische Bestandsaufnahme in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz. Karlsruhe, September 2018
Zur Unterstützung wenden Sie sich gerne auch an das Gleichstellungsbüro Viernheim!
Anzeichen für Mobbing
- Kritik mit dem Ziel, die Person zu beschämen oder bloßzustellen
- sogenanntes Bossing, bei dem die Führungskraft Zusammenarbeit und Gespräche vermeidet und Leistungen falsch bewertet
- Lügen, Beleidigungen und Sabotage Informationsausschluss
Quelle: https://karrierebibel.de/mobbing/#Mobbing-Definition-Wann-ist-es-ueberhaupt-Mobbing
Oftmals kann es schon helfen, den Täter oder die Täterin direkt zu konfrontieren.
Mobbing resultiert häufig aus der eigenen Unsicherheit der mobbenden Person.