Equal Pay Day 2026
Der Equal Pay Day 2026 steht unter dem Motto „equal pay every day"
Am Donnerstag, 26.2.26 steht das Gleichstelungsbüro Viernheim mit einem Infostand zum Equal Pay Day von 8-11 Uhr auf dem Spezialitätenmarkt, Apostelplatz, um über (un)gleiche Bezahlung der Geschlechter zu informieren. Der DGB-Ortsverband Viernheim unterstützt die Aktion. Am gleichen Tag wird um 12 Uhr gemeinsam mit dem Bürgermeister Matthias Baaß und der Gleichstellungsbeauftragten Maria Lauxen-Ulbrich die Fahne zum Weltfrauentag vor dem Alten Rathaus gehisst. Alle sind herzlich willkommen! Keine Anmeldung erforderlich!
Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day! Der Tag markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der seit 2024 in Deutschland 16 Prozent beträgt.
equal pay every day: Unter diesem Motto rückt die Equal Pay Day Kampagne 2026 in den Fokus, wie sich die geschlechterspezifische Lohnlücke im Laufe des Lebens entwickelt und auswirkt. Vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend über die Berufswahl und die Familiengründung bis zur Rente und weiblichen Altersarmut: Anhand der verschiedenen Lebensabschnitte wird deutlich, wie gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Strukturen Lohngleichheit immer wieder erschweren und mit welchen Stellschrauben es gelingen kann, das zu ändern und equal pay Realität werden zu lassen – nicht nur punktuell, sondern an jedem Tag.Quelle: https://www.equalpayday.de/
Hauptanliegen sind:
- Über die Gründe für Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern aufklären und ein Bewusstsein für die Problematik schaffen.
- Lösungen für die Schließung der Lohnlücke aufzeigen und die Abschaffung der Lohnungleichheit vorantreiben.
- Wertschätzung von sozialen Berufen, die sich auch in der Bezahlung widerspiegeln muss. Die Wertschätzung ist auch gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen.
- Die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien.
- Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen und Berufen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.
- Verbesserte quantitative sowie qualitative Betreuungsinfrastruktur.
Geschichte
Der Equal Pay Day (EPD) wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden. Inzwischen gibt es den Equal Pay Day in 32 europäischen Ländern und weltweit.
Quelle: Equal Pay Day
