Equal Pay Day 2022

Der Equal Pay Day am 07. März 2022 steht unter dem Motto „Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“.

Aktion in Viernheim - Infostand am Samstag, 5. März 2022 zum Equal Pay Day auf dem Wochenmarkt Viernheim. Gemeinsam mit dem DGB Ortsverband Viernheim und der Gewerkschaft der Polizei informieren wir zum Thema EQUAL PAY.

Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den Entgeltunterschied zwischen den Geschlechtern, der laut Statistischem Bundesamt aktuell in Deutschland 18 Prozent beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 69 Tage (19 Prozent von 365 Tagen), die Frauen zum Jahresanfang unentgeltlich arbeiten müssen. Quelle: www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/10/2021_10_08_EPD_Faktenblatt-1.pdf

Die digitale Transformation bringt eine beschleunigte Dynamik in den Arbeitsmarkt. Neue, agile Arbeitsformen, mobiles und flexibles Arbeiten, Social Entrepreneurship, aber auch technische und digitale Lösungen für körperlich schwere Arbeiten bergen Chancen für mehr Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt. Neben Chancen gehen mit der Digitalisierung aber auch Risiken für die Gleichstellung einher. Wie kann die Digitalisierung also Lohngerechtigkeit fördern? Quelle: www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/10/2021_08_25-Synopse_22-MK.pdf

Hauptanliegen sind:

  • Über die Gründe für Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern aufklären und ein Bewusstsein für die Problematik schaffen.
  • Lösungen für die Schließung der Lohnlücke aufzeigen und die Abschaffung der Lohnungleichheit vorantreiben.
  • Wertschätzung von sozialen Berufen, die sich auch in der Bezahlung widerspiegeln muss. Die Wertschätzung ist auch gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen. 
  • Die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien. 
  • Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen und Berufen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.
  • Verbesserte quantitative sowie qualitative Betreuungsinfrastruktur. 

Geschichte

Der Equal Pay Day (EPD) wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden. Inzwischen gibt es den Equal Pay Day in 32 europäischen Ländern und weltweit.

Quelle: Equal Pay Day