Das Praktikumssemester naht...
...und Du hast noch keinen Praktikumsplatz ?

Das Büro der Gleichstellungsbeauftragten in Viernheim bietet eine Stelle in einem spannenden Betätigungsfeld.

Hast Du Lust auf

  • Projektgestaltung (z.B. Internationales Frauencafé, Girls'Day...)
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Beratungsarbeit
  • Kultur- und Bildungsarbeit
  • Zusammenarbeit mit Institutionen (Netzwerkarbeit)
  • Frauenförderung in der Verwaltung ?

 

Genauere Infos erhältst Du wenn Du anrufst unter 06204-988-361 oder einfach eine E-Mail an

Das Praktikum wird sowohl als verwaltungsorientiertes als auch als allgemeines praktisches Studiensemester anerkannt.

Informationen für die Fachhochschülerinnen:

Im Gleichstellungsbüro der Stadt Viernheim arbeiten die Gleichstellungsbeauftragte (39 Std.) und eine Verwaltungsfachangestellte (15 Std.).

Seit der Neubesetzung der Stelle der Gleichstellungsbeauftragten ist wieder ein Praktikum im Gleichstellungsbüro Viernheim möglich!

Das Gleichstellungsbüro wurde in Viernheim eingerichtet, bevor es eine gesetzliche Verpflichtung gab. Die Stelle der Gleichstellungsbeauftragten ist als Stabsstelle direkt dem Bürgermeister unterstellt.

das Grundgesetz, Artikel 3, Absatz 2 .

das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (Frauenförderung in der Verwaltung)

die Hessische Gemeindeordnung (§ 4b), Frauenförderung wird zur Pflichtaufgabe deklariert.

Zu Beginn erfolgt erst einmal eine Einführung in das Arbeitsfeld einer Gleichstellungsbeauftragten, aber auch das Bekanntmachen mit der Organisation einer Stadtverwaltung insgesamt.

  • Beratungsarbeit  
  • Initiierung und Betreuung von Frauengruppen 
  • Netzwerkarbeit
  • Projektarbeit 
  • Arbeit in der Stadtverwaltung
  • Bildungsarbeit- und Kulturarbeit

Öffentlichkeitsarbeit: Geschlechterdemokratie kann nur durch umfassende Öffentlichkeitsarbeit erreicht werden. Die vorgenannten Säulen werden durch vielfältige Presse- und Öffentlichkeitsarbeit begleitet. Dabei geht es um die Bereitstellung von Informationen und Wissenstransfer zu gleichstellungsrelevanten Themen. Diese ergeben sich im Wesentlichen aus den vorgenannten Säulen der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten.

Sie ist Anlauf- und Kontaktstelle für alle ratsuchenden Frauen und Männer

  • bei beruflicher Diskriminierung
  • Benachteiligung aller Art aufgrund ihres Geschlechtes
  • in schwierigen Lebenslagen. 
  • Andere Institutionen sich nicht zuständig fühlen
  • Den „Fall“ bereits aufgegeben haben
  • Unterstützung und Hilfestellung mit anderen Institutionen gewünscht wird
  • Das Anliegen, bzw. Ziel nicht klar ist
  • Das Anliegen bzw. Ziel klar ist, aber der Weg dahin unklar
  • Frauenbenachteiligende Strukturen geändert werden müssen.
  • Familien-/Partnerschaftsprobleme
  • Trennung, Scheidung Abschied
  • Gewalt in der Ehe/Partnerschaft
  • Sexuelle Gewalt an Kindern und Jugendliche
  • Sorge um Kinder (Unterhalt, Betreuung, Sorge- und Besuchsrecht)
  • Schwangerschaftskonflikte
  • Wohnungsnot
  • Probleme der Einelternfamilie
  • Arbeitslosigkeit
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mobbing
  • Psychische Probleme
  • Generationenkonflikte
  • Diskriminierungen von Ausländerinnen        

Sie pflegt und initiiert die Bildung von Frauengruppen, Selbsthilfegruppen, Fraueninitiativen, Gesprächskreisen etc. und koordiniert die Netzwerkarbeit im Sozialen Netzwerk Viernheim.

Die Beratungsarbeit ist damit eng verknüpft, da nur so eine optimale Einzelberatung und Zusammenarbeit mit anderen Institutionen gewährleistet ist. 

Ziel dabei ist:

  • Vernetzung einzelner Frauen untereinander
  • Vernetzung von Frauengruppen
  • Vernetzung zu wichtigen Schwerpunktthemen
  • Vernetzung von Beratungsstellen (Soziales Netzwerk Viernheim)
  • Vernetzung der Ämter der Stadtverwaltung Viernheim.  

Aus der langfristigen Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten haben sich derzeit Mitarbeit bzw. Betreuung folgender Projekte ergeben:

  • Frauen-Nachtfahrdienst
  • Internationales FrauenCafé
  • Frauentreffs
  • Impulse - Kompetenzen für Frauen in Beruf und Selbständigkeit
  • etc. ... 

 

  • Aufstellung und Änderung des Frauenförder- und Gleichstellungsplanes, der Personalstellen, sowie Maßnahmen in Zusammenhang mit Gl-PlanVergabe von Ausbildungsplätzen
  • Ausschreibungen
  • Vorstellungsgesprächen
  • Auswahlentscheidungen
  • Fortbildungsmaßnahmen
  • Arbeitszeitgestaltungen
  • Fristgerechten und fristlosen Kündigungen
  • Sämtlichen personellen und organisatorischen Maßnahmen.

Das Widerspruchsrecht ist ein wesentlicher Bestandteil der internen Arbeit. 

 

Nicht alle Tätigkeitsfelder werden in jedem Praktikum umfassend bearbeitet.

Es besteht die Möglichkeit einen Tätigkeitsbereich herauszugreifen und sich darin intensiver einzuarbeiten.

Oft sind auch Projekte „von außen“ vorgegeben.  

Interesse? Meld' Dich einfach !!

Frau Maria Lauxen-Ulbrich

Büro der Gleichstellungsbeauftragten
Gleichstellungsbeauftragte

Zi. 013, EG
Rathaus, Kettelerstr. 3, 68519 Viernheim

Telefon: 06204 988-361

Fax: 06204 988-300

Email:  MLauxen-ulbrich@viernheim.de