• Sie wirkt bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten der Stadt Viernheim mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft haben.
  Die verwaltungsinternen Aufgaben ergeben sich allgemein aus dem Hessischen Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (HGlG). Weitere Informationen unter gesetzliche Grundlagen.
   
• In Ihrem externen Wirkungskreis als Stabsstelle entsprechend § 4 Hessischer Gemeindeordnung entwickelt Sie Konzepte, initiiert Maßnahmen und erarbeitet Anregungen und Empfehlungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern, zum Beispiel durch:
  • Beratung der Einwohnerschaft der Stadt Viernheim zu allen Facetten der Chancengleichheit, Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit
  • Leitung des bestehenden lokalen "Sozialen Netzwerks"
  • aktive Mitarbeit in sonstigen Netzwerken auf städtischer und regionaler Ebene sowie Kooperation mit Verbänden, Vereinen/Gruppierungen, Kirchen und der Arbeitsverwaltung in gleichstellungspolitischen Fragen
  • Berichte an die Verwaltungsführung und kommunalen Gremien über Ihre Arbeit.

• Verbesserung der sozialen Situation von Frauen
• Herstellung von Chancengleichheit für Frauen auf dem Arbeitsmarkt
• Förderung und Absicherung von Projekten und Einrichtungen für Frauen
• Förderung der gleichberechtigten Vertretung von Frauen in Politik und Gesellschaft
• Herstellung von Öffentlichkeit und Bewußtseinsbildung zur Geschlechterdemokratie
• Verwirklichung der Chancengleichheit von Mädchen
• Verbesserung der Aufstiegschancen von Frauen im öffentlichen Dienst
• Ermöglichung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Familien- und Pflegeaufgaben
• Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Viernheim ist sowohl als kommunale (externe) Gleichstellungsbeauftragte, als auch als verwaltungsinterne Gleichstellungsbeauftragte tätig.

Das Gleichstellungsbüro der Stadt Viernheim veranstaltet gemeinsam mit Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten im Kreis Bergstraße (Kreis-Frauenbüro, Bensheim, Bürstadt, Heppenheim, Lampertheim) im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit vom 1.3. bis zum 10.3.2021 Veranstaltungen zum Equal Care Day (1.3.), zum Internationalen Frauentag (8.3.) und zum Equal Pay Day (10.3). Mit den Aktionen soll ein Zeichen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen, für gleichberechtigte Verteilung der Sorgearbeit, für Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität und für gleiche Bezahlung ALLER gesetzt werden!

Equal Care Day, 1. März:

Der Equal Care Day wurde 2016 in Anlehnung an den Equal Pay Day ins Leben gerufen und findet am 01.03.2021 unter dem Motto „Vorrausschauende Rücksichtnahme“ statt. Der Tag soll auf die ungenügende Anerkennung von Care-Arbeit hinweisen (Quelle: equalcareday.de/). Denn jeden Tag leisten Frauen auf der ganzen Welt laut einer Oxfam-Studie 12,5 Milliarden Stunden unbezahlte Arbeit, während Männer i.d.R. einer bezahlten Erwerbsarbeit nachgehen. Auch in Deutschland ist dieses Phänomen nicht unbekannt. Der Gender Care Gap im Privathaushalt liegt hierzulande bei stolzen 52%. Frauen investieren jeden Tag fast 1,5 Stunden mehr in Sorge- und Hausarbeit als Männer – und das obwohl sie oft ebenfalls erwerbstätig sind. Besonders gravierend ist der Unterschied bei Paaren mit Kindern. Quelle: Kinder, Haushalt, Pflege – wer kümmert sich? (bmfsfj.de).

Es findet hierfür ein Online-Vortrag mit Susanne Maier unter dem Motto: „Das bisschen Haushalt und die unsichtbare Arbeit, die ihn am Laufen hält“ statt.
Anmeldung unter frauenbuero@bensheim.de.

Internationaler Frauentag, 8. März:

Zum ersten Mal wird der Frauentag in Deutschland, in Österreich, Dänemark, der Schweiz und den USA am 19. März 1911 gefeiert. Mehr als eine Million Frauen gehen auf die Straße, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Demonstriert wurde u.a. für das Frauenwahlrecht, für Arbeiterinnen- und Mutterschutz und für den 8-Stunden-Tag. Am 8. März 1917 machten Petersburger Textilarbeiterinnen mit ihrem Streik den Anfang mit der „Februarrevolution“, die den Sturz des Zaren, das Ende des Krieges sowie die wirtschaftliche und politische Umwälzung in Russland einleiten sollte. In Erinnerung an dieses Ereignis wurde auf der 3. Internationen Konferenz der Kommunistinnen 1921 der 8. März als einheitliches Datum für den Internationalen Frauentag beschlossen.

(Quellen: www.vernetzungsstelle.de aus Die Chronik der Frauen & Das Weiberlexikon).

Ich möchte Arbeiten gehen? Heutzutage in Deutschland kein Problem als Frau. Dennoch war dies bis 1969 nicht ohne die Zustimmung des Mannes möglich (

Quelle: www.unicum.de/de/studentenleben/zuendstoff/weltfrauentag-kleines-abc-zum-frauenrecht)

Equal Pay Day, 10. März:

„Game Changer – Mach dich stark für equal Pay“ ist das Motto des diesjährigen Equal Pay Day. Der Equal Pay Day, der anhand der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern berechnet wird, ist im Vergleich zum letzten nach vorne gerückt – auf den 10. März 2021. Was bedeutet das? Die Lohnlücke ist auf 19 Prozent gesunken (

Quelle: www.equalpayday.de

Weitere Gedenktage finden im März bundes- oder weltweit statt, die nicht übersehen werden sollen: Am 21. März der Internationale Tag gegen Rassismus, am 22. März der Tag der Kriminalitätsopfer, der 24. März der Internationale Tag für das Recht auf Wahrheit über schwere Menschenrechtsverletzungen und für die Würde der Opfer und am 25. März der Internationale Tag des Gedenkens an die Opfer der Sklaverei und des transatlantischen Sklavenhandels. Mit der Erwähnung dieser Gedenktage wollen wir ein Zeichen für Menschenwürde und zur Einhaltung von Menschenrechten setzen.