Vier Frauen, vier unterschiedliche Lebenswege und ein gemeinsames Ziel: mit Kindern arbeiten und ihre Entwicklung begleiten. Saloua Raggoud, Inna Zirkevych, Ema Kica und Neda Allaei haben dieses Ziel bereits erreicht oder sind auf dem besten Weg dorthin. Dass sie heute in Viernheimer Kindertagesstätten arbeiten beziehungsweise ihre Ausbildung absolvieren, ist auch ein Erfolg der städtischen Initiative „Fachkräfte für Viernheimer Kitas“. Ihre Geschichten zeigen, wie vorhandene Fähigkeiten und Qualifikationen genutzt werden können, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.

Bei einem gemeinsamen Termin in der städtischen Kita Entdeckerland stellten Bürgermeister Matthias Baaß und Gleichstellungsbeauftragte Maria Lauxen-Ulbrich, die die Initiative federführend betreut, die bisherigen Ergebnisse vor. Mit dabei die vier Frauen, die Kita-Leiterinnen Andrea Daniel vom AWO Kinderdörfel und Christina Wieland von der Kita Entdeckerland sowie Anita Thomas vom städtischen Amt für Soziales und Standesamt.

„Wir reden nicht nur über den Fachkräftemangel, sondern handeln. Wir schauen, welche Potenziale bereits vorhanden sind und helfen den Menschen dabei, diese auch tatsächlich einsetzen zu können“, betont Bürgermeister Baaß. Die vier Frauen stünden beispielhaft für viele weitere Menschen, denen durch die Initiative eine berufliche Perspektive eröffnet werde.

Persönliche Begleitung als Schlüssel zum Erfolg

Bereits 2023 begann die Stadt Viernheim gemeinsam mit den Kita-Trägern, neue Wege zur Gewinnung pädagogischer Fachkräfte zu entwickeln. Im Februar 2024 fiel der offizielle Startschuss für die Initiative „Fachkräfte für Viernheimer Kitas“. Das Ziel: vorhandene Potenziale besser zu nutzen und durch zusätzliche Qualifizierung mehr Menschen für den Beruf Erzieher/in zu gewinnen. Angesprochen werden Jugendliche ebenso wie pädagogische Zusatz- und Hilfskräfte, Berufsrückkehrende, Personen im Quereinstieg oder Menschen mit Zuwanderungsgeschichte.

Das Besondere am Viernheimer Ansatz ist die intensive persönliche Begleitung. Mit Maria Lauxen-Ulbrich, eigens von der Stadtspitze und trägerübergreifend mit diesem Sonderprojekt beauftragt, steht den Interessierten eine feste Ansprechpartnerin zur Seite, die Ausbildungswege aufzeigt, bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse unterstützt, Kontakte zu Fachschulen und Kitas vermittelt und gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen sucht.

„Ohne jemanden, der sich wirklich kümmert, würden viele dieser Menschen ihren Weg in den Beruf vermutlich gar nicht finden“, unterstreicht Baaß. „Die gesetzlichen Vorgaben und Anerkennungsverfahren sind teilweise so kompliziert, dass selbst gut qualifizierte und hoch motivierte Menschen daran scheitern können. Die persönliche Begleitung durch Maria Lauxen-Ulbrich ist deshalb ein entscheidender Erfolgsfaktor unserer Initiative.“

114 Menschen erreicht – 32 bereits in Ausbildung oder Beschäftigung

Die bisherigen Ergebnisse sprechen für sich: Seit Beginn der Initiative wurden insgesamt 114 interessierte Personen erfasst und beraten. Rund die Hälfte davon wurde beziehungsweise wird regelmäßig begleitet. Etwa 75 Prozent haben eine Zuwanderungsgeschichte, bei ungefähr der Hälfte erfolgte die Betreuung in Zusammenarbeit mit dem Jobcenter Neue Wege.

„Viele Menschen bringen bereits Fähigkeiten, Berufserfahrung oder sogar Studienabschlüsse mit. Doch häufig stehen ihnen sprachliche, bürokratische oder rechtliche Hürden im Weg“, erläutert Lauxen-Ulbrich. „Wir schauen deshalb ganz individuell, welche Voraussetzungen vorhanden sind und welcher Weg in den Erzieherinnenberuf möglich ist.“

20 Personen befinden sich inzwischen in der Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher, davon 13 nach vorheriger Anerkennung ausländischer Schul- oder Berufsabschlüsse. Weitere zwölf Personen arbeiten nach Anerkennung ihrer im Herkunftsland erworbenen Qualifikationen bereits in einer Kita – als pädagogische Fachkraft oder Fachkraft zur Mitarbeit.

Weitere 41 Personen werden aktuell betreut und haben überwiegend eine Perspektive auf einen Ausbildungsbeginn im Kita-Jahr 2027/2028. Bei 28 von ihnen stehen unter anderem noch Anerkennungsverfahren, Sprachkurse oder Praktika an. 27 Interessierte entschieden sich nach der Beratung für einen anderen beruflichen Weg, 14 nahmen lediglich eine einmalige Beratung in Anspruch.

Besonders erfreulich ist auch die Entwicklung bei den Ausbildungsstellen: Ihre Zahl stieg im Erzieherinnenberuf von 22 im Kita-Jahr 2024/2025 auf 35 im Kita-Jahr 2025/2026. „Das sind 13 zusätzliche Auszubildende in einem Beruf, in dem wir dringend qualifizierte Fachkräfte brauchen. Diese Entwicklung macht uns Mut“, freut sich Lauxen-Ulbrich.

Ein weiterer Erfolgsfaktor ist die enge Zusammenarbeit zwischen Stadt, Kita-Trägern und zahlreichen Kooperationspartnern, darunter das Jobcenter Neue Wege Kreis Bergstraße, die Agentur für Arbeit, Fachschulen sowie das Familienbildungswerk, die Vereine Lernmobil und Förderband.

Vier Frauen – Vier unterschiedliche Wege in die Kita

Wie viel Engagement, Durchhaltevermögen und persönliche Unterstützung hinter diesen Zahlen stecken, zeigen die Geschichten der vier Frauen.

Saloua Raggoud (42) stammt aus Marokko, lebt seit 2008 in Deutschland und hat in ihrer Heimat einen Bachelorabschluss in Englisch erworben. Als alleinerziehende Mutter von drei Kindern war der Weg zur Erzieherin für sie mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Über das Familienbildungswerk fand sie Kontakt zu Maria Lauxen-Ulbrich, die sie bei der Suche nach Ausbildungswegen, Sprachkursen und Fachschulen unterstützte. Im AWO Kinderdörfel fand sie schließlich mit Leiterin Andrea Daniel eine weitere wichtige Unterstützerin. Heute absolviert Raggoud dort ihr Anerkennungsjahr und steht kurz vor dem Abschluss ihrer Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin. Besonders glücklich machen sie die kleinen Momente im Kita-Alltag, wenn Kinder bei ihr Trost suchen oder ihr Vertrauen schenken. Anderen Menschen möchte sie Mut machen: „Glaube an dich selbst und versuche es! Wenn du Unterstützung brauchst, scheue dich nicht, um Hilfe zu bitten. Es lohnt sich, für seine Ziele zu kämpfen!“

Einen anderen beruflichen Weg hat Inna Zirkevych (53) hinter sich. Sie kam 2022 aus der Ukraine nach Viernheim, wo sie in ihrer Heimat zunächst als Erzieherin gearbeitet, später Wirtschaftswissenschaften studiert und Führungspositionen übernommen hatte. In Deutschland betreute sie zunächst ukrainische Kinder im Familienbildungswerk. Ihr Wunsch, wieder als Erzieherin zu arbeiten, führte sie zur Viernheimer Initiative. Gemeinsam mit Maria Lauxen-Ulbrich und Andrea Daniel gelang es, einen Weg zur Anerkennung ihrer Qualifikation zu finden. Seit August 2026 absolviert sie eine einjährige Anpassungsqualifizierung und stieg daher in das dritte Jahr der praxisintegrierten vergüteten Ausbildung zur Erzieherin im AWO Kinderdörfel ein. Dass sie den richtigen Weg eingeschlagen hat, zeigte ihr ein Mädchen, das bei ihrem Abschied aus einer früheren Tätigkeit sagte: „Ich möchte, dass Inna wieder zu uns kommt.“ Für Zirkevych ein unvergesslicher Moment.

Auch Ema Kica (38) brachte bereits umfangreiche pädagogische Erfahrungen mit. Die gebürtige Albanerin studierte Grundschulpädagogik, erwarb einen Bachelor- und Masterabschluss und arbeitete acht Jahre als Grundschullehrerin. Nach ihrem Umzug nach Deutschland stellte sich die Anerkennung ihrer Qualifikationen als schwierig heraus. Mit Unterstützung von Maria Lauxen-Ulbrich eröffnete sich schließlich eine neue Perspektive: Ihre Abschlüsse wurden für eine Tätigkeit als pädagogische Fachkraft in einer hessischen Kita anerkannt – ohne zusätzliche Anpassungsqualifizierung. Auch bei der anschließenden Stellensuche half die Initiative. Seit April 2026 arbeitet Kica im Evangelischen Kindergarten Kleeblatt als pädagogische Fachkraft und kann dort ihre Erfahrung einbringen. „Ich bin glücklich, wieder in meinem erlernten Berufsfeld mit Kindern arbeiten zu können“, sagt sie. Ihre Erfahrung habe ihr gezeigt: „Manchmal braucht man nicht nur Geduld und Durchhaltevermögen, sondern auch einen Menschen, der einem zur richtigen Zeit die richtige Tür öffnet.“

Dass auch eine berufliche Neuorientierung gelingen kann, zeigt das Beispiel von Neda Allaei. Die 40-Jährige stammt aus dem Iran, wo sie einen voruniversitären Lehrgang Land- und Forstwirtschaft belegt hatte, später im Marketing und in der Logistik arbeitete. Vor rund acht Jahren kam sie nach Deutschland. Nach zahlreichen persönlichen und beruflichen Herausforderungen entwickelte sie den Wunsch, mit Kindern zu arbeiten. 

Über das Jobcenter fand sie Kontakt zu Maria Lauxen-Ulbrich, die sie bei der Klärung ihrer Ausbildungsvoraussetzungen und der Suche nach einem Ausbildungsplatz unterstützte. Seit September 2026 absolviert Allaei ihre dreijährige praxisintegrierte Ausbildung zur Erzieherin in der städtischen Kita Entdeckerland. Besonders in Erinnerung geblieben ist ihr ein Satz von Maria Lauxen-Ulbrich: „Ich glaube an Dich.“ Diese wenigen Worte hätten ihr viel Kraft gegeben und das Gefühl, ernst genommen zu werden und nicht allein zu sein.

Heute freut sie sich darüber, Kinder in ihrer Entwicklung begleiten und fördern zu dürfen. Ihr Wunsch ist es, eines Tages etwas von der Unterstützung zurückzugeben, die sie selbst erfahren hat. „Wenn ich die Freude der Kinder sehe und die Geduld, Liebe, den Respekt und die Aufmerksamkeit meiner Kolleginnen und Kollegen gegenüber den Kindern erlebe, denke ich: Ja, das ist genau der Beruf, den ich machen möchte.“

Ob bei der Anerkennung ihrer Abschlüsse, der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder der Bewältigung bürokratischer Hürden – alle vier betonen, wie entscheidend die persönliche Begleitung für ihren beruflichen Weg war und wie dankbar sie für diese Unterstützung sind.

Für Lauxen-Ulbrich sind die persönlichen Erfolgsgeschichten zugleich eine besondere Bestätigung ihrer Arbeit. „Ich weiß, was Sie in der zurückliegenden Zeit geleistet haben, und Sie können so stolz auf sich sein“, so ihre Worte. „Wenn ich die strahlenden Gesichter der vier Frauen sehe, weiß ich, dass sich dieser Weg auf jeden Fall gelohnt hat. Die Potenziale, die sie haben, mussten unterstützt werden.“

Eine Bereicherung für die Kitas

Dass die Initiative nicht nur den Frauen neue Perspektiven eröffnet, sondern auch den Einrichtungen zugutekommt, unterstreicht Andrea Daniel, Leiterin des AWO Kinderdörfels. Für sie gehe es bei der Fachkräftegewinnung nicht darum, möglichst schnell freie Stellen zu besetzen. Entscheidend seien vielmehr Menschen, die mit Lebenserfahrung, Verantwortungsbewusstsein und einer wertschätzenden Haltung die Arbeit in den Kitas bereichern. „Ich suche nach pädagogischen und menschlichen Perlen. Menschen, die die Welt von Kindern reicher machen können. Und zwei davon habe ich in Saloua und Inna gefunden“, erklärt Daniel. Ohne die Viernheimer Fachkräfteinitiative wäre dies ihrer Einschätzung nach nicht gelungen.

Auch Christina Wieland, Leiterin der städtischen Kita Entdeckerland, betont die Bedeutung der persönlichen Begleitung. Angesichts der Vielzahl an Vorschriften und unterschiedlichen Anerkennungswegen sei es für Kita-Leitungen kaum möglich, selbst den vollständigen Überblick zu behalten. „Ich habe große Hochachtung vor den Frauen, die all diese Herausforderungen auf sich genommen haben“, so Wieland. „Sie sind eine Bereicherung – fachlich wie menschlich.“

Trotz der positiven Entwicklung bleiben Herausforderungen bestehen, weshalb Bürgermeister Baaß weiterhin erheblichen Handlungsbedarf sieht: „In unseren Städten leben Menschen mit Fähigkeiten und Qualifikationen, die wir dringend brauchen. Es ist bedrückend, dass ihnen der Zugang zu pädagogischen Berufen durch bürokratische Hürden so schwer gemacht wird. Umso wichtiger ist es, dass wir in Viernheim gemeinsam nach Lösungen suchen und diese Menschen auf ihrem Weg unterstützen.“